Hyra sjuksköterska via bemanningsföretag
– Så går det till

Att hyra sjuksköterska har blivit en etablerad lösning för att möta den svenska vårdens tillfälliga eller långsiktiga personalbehov. Genom bemanningsföretag kan vårdgivare snabbt rekryteralegitimerad personal med rätt kompetens. Processen är strukturerad men kan skilja sig mellan olika leverantörer, varför det är viktigt att förstå vad som ingår och hur samarbetet är uppbyggt.

Välj rätt bemanningsföretag

Bonliva

Genom Bonliva kan ditt företag rekrytera sjuksköterska och få tillgång till en trygg och effektiv rekryteringspartner som specialiserar sig på vårdpersonal. Med ett stort nätverk av kvalificerade sjuksköterskor och en gedigen rekryteringsprocess säkerställer de att ni snabbt hittar rätt kompetens för era behov – oavsett om det gäller kortare uppdrag eller långsiktiga anställningar. På så sätt kan ni fokusera på verksamheten, medan Bonliva hjälper er att bygga ett starkt och hållbart team.

bonliva.se

Dedicare

Att hyra sjuksköterska genom Dedicare ger ditt företag flexibilitet och trygghet. Med Nordens största utbud av vårdpersonal kan de snabbt matcha er med erfarna och legitimerade sjuksköterskor för både korta och längre uppdrag. Ni får tillgång till kompetent personal som kan täcka tillfälliga behov, stärka upp vid hög belastning eller bidra med specialistkunskap – alltid med fokus på kvalitet och patientsäkerhet.

dedicare.se

Sjuksyrra

Sjuksyrra ger dig snabbt tillgång till högkompetent och personlig bemanning anpassad efter din verksamhets unika behov. Sjuksyrra, drivet av erfarna sjuksköterskor, garanterar flexibilitet, kvalitet och trygghet när rätt vårdkompetens behövs – snabbt och smidigt.

sjuksyrra.se

Medlink

Att välja Medlink innebär en smidig lösning när bemanningen behöver stärkas. De har lång erfarenhet inom vårdbemanning och ett brett nätverk av legitimerade sjuksköterskor med olika specialistkompetenser. Oavsett om behovet är akut, tillfälligt eller långsiktigt kan Medlink snabbt matcha rätt person till rätt uppdrag. Resultatet blir hög kvalitet i vården, nöjda medarbetare och en trygg bemanningslösning för er verksamhet.

medlink.se

Så fungerar samarbetet med ett bemanningsföretag

Ett bemanningsföretag fungerar som mellanhand mellan arbetsgivaren och vårdpersonalen. De ansvarar för att hitta rätt kandidater baserat på verksamhetens behov. Samarbetet bygger ofta på långsiktiga relationer där företagets kunskap om kundens verksamhet underlättar snabb bemanning. Kommunikation och tydlighet kring uppdragets villkor är avgörande.

Steg för steg-process vid inhyrning

  1. Identifiera behov och tidpunkt.
  2. Kontakta bemanningsföretag och skicka förfrågan.
  3. Få presenterade kandidater att välja mellan.
  4. Genomför introduktion och sätt igång uppdraget.
  5. Följ upp och utvärdera samarbetet.

Fördelar med att hyra in personal

  • Flexibilitet – täck upp vid tillfälliga arbetstoppar, semestrar eller sjukfrånvaro.
  • Snabb tillgång till kompetens – erfaren personal kan snabbt komma in och avlasta verksamheten.
  • Specialistkunskap – möjlighet att få in personal med specifika kompetenser vid behov.
  • Kostnadseffektivitet – ni betalar bara för den tid och kompetens som behövs, utan långsiktiga anställningskostnader.
  • Trygg bemanning – bemanningsföretag kvalitetssäkrar och matchar rätt person till rätt uppdrag.
  • Minskad administration – bemanningsföretaget tar hand om rekrytering, anställning och personalhantering.

Vad kostar det?

Kostnaden för att hyra en sjuksköterska är ofta högre per timme än att anställa. Men bemanningsföretaget står för alla sociala avgifter, försäkringar och löneadministration, vilket förenklar för vårdgivaren.

Exempel på vad som ingår i kostnaden:

  • Lön till sjuksköterskan
  • Semesterersättning
  • Försäkringar
  • Arbetsgivaravgifter
  • Administrativa kostnader

Regler och krav vid bemanning inom vård

All bemanning inom hälso- och sjukvården styrs av ett regelverk som är till för att skydda både patienter och personal. Dessa regler måste följas oavsett om personalen är anställd eller inhyrd.

Lagstiftning och patientsäkerhet

All vårdpersonal, även inhyrd, måste följa patientsäkerhetslagen och ha legitimation utfärdad av Socialstyrelsen. Arbetsgivaren har fortfarande ansvar för att arbetsmiljön är säker och att introduktion ges.

Ansvarsfördelning mellan parter

Bemanningsföretaget har ansvar för lön, arbetsvillkor och avtal, medan vårdgivaren är ansvarig för det praktiska arbetet och arbetsledning på plats. Det är avgörande att båda parter har tydliga roller.