Hyra läkare via bemanningsföretag

Att hyra läkare genom ett bemanningsföretag har blivit ett vanligt sätt för vårdgivare att hantera tillfälliga personalbehov. Både offentliga och privata aktörer använder sig av denna lösning för att täcka upp under sjukskrivningar, semestrar eller svårrekryterade positioner. Bemanningslösningar kan också vara ett strategiskt sätt att snabbt säkra specialistkompetens.

Dedicare

Dedicare erbjuder rekrytering av läkare, oavsett om det gäller offentliga eller privata vårdgivare. Med lång erfarenhet och ett brett nätverk av kvalificerade läkare kan de snabbt möta vårdsektorns behov av kompetent kompetens, både vid sjukskrivningar, semestrar eller vid svårrekryterade specialisttjänster. Företaget erbjuder flexibla lösningar för att säkra personal till korta eller längre uppdrag, vilket gör det enkelt för vårdgivare att hantera tillfälliga personalbehov.

Bonliva

Via Bonliva är det möjligt att rekrytera läkare inom alla specialistområden. De bemannar läkare inom primärvård, somatik, psykiatri, kirurgi, anestesi och radiologi, och stöttar både offentlig och privat sektor vid arbetstoppar, semestrar och vakanser. Genom en snabb och kvalitetssäkrad process matchar Bonliva rätt person till rätt plats, vilket ger vårdgivare förutsättningar att upprätthålla kontinuitet och trygghet i vården utan att tumma på kvaliteten.

Läkarjouren

Läkarjouren låter dig hyra läkare för både kort- och långsiktiga uppdrag inom hela Sverige och Norge. Med ett stort nätverk av kvalificerade läkare kan de snabbt matcha rätt kompetens till vårdgivare vid behov. Företaget fokuserar på hög kvalitet genom noggranna rekryteringsprocesser och erbjuder stöd för både läkare och arbetsgivare.

Så går processen till

Processen att hyra läkare börjar oftast med att vårdgivaren kontaktar ett bemanningsföretag och specificerar behovet. Det innefattar kompetenskrav, tidsperiod, geografiskt läge och eventuella särskilda villkor.

Steg i bemanningsprocessen:

  1. Behovsanalys tillsammans med bemanningsföretaget
  2. Urval av tillgängliga kandidater
  3. Presentation av läkarprofiler
  4. Vårdgivaren väljer kandidat
  5. Avtal skrivs och uppdraget inleds
  6. Bemanningsföretaget hanterar administration och logistik

När är det aktuellt att hyra in personal?

Läkarbemanning är särskilt relevant vid personalbrist, sjukskrivningar, rekryteringssvårigheter eller när en vårdgivare expanderar. I glesbygd och mindre kommuner är det ofta svårare att attrahera läkare till fasta tjänster, vilket gör inhyrning till ett alternativ för att upprätthålla vårdkvaliteten.

Vanliga scenarier där bemanning är aktuellt:

  • Tillfällig sjukfrånvaro
  • Föräldraledighet eller annan längre frånvaro
  • Personalbrist under sommaren eller högtider
  • Svårigheter att rekrytera fast personal
  • Nya verksamheter som snabbt behöver bemannas

Fördelar

Att samarbeta med ett bemanningsföretag innebär flera praktiska fördelar:

  • Snabb tillgång till kvalificerade läkare
  • Minskad administrativ börda
  • Möjlighet att prova personal innan eventuell anställning
  • Flexibilitet att skala upp eller ner resurser

Dessutom tar bemanningsföretaget ansvar för matchning, avtal, resor och ibland även boende. För vårdgivaren innebär det en tidsbesparing och en ökad trygghet i att rätt kompetens finns på plats i rätt tid.

Skillnaden mellan bemanning och rekrytering

Det är viktigt att skilja på bemanning och rekrytering. Bemanning innebär att läkaren är anställd av bemanningsföretaget och hyrs ut till vårdgivaren. Vid rekrytering anställs läkaren direkt av verksamheten. Båda lösningarna fyller olika funktioner och används beroende på behovets art och varaktighet.

Bemanning är vanligast när:

  • Behovet är tidsbegränsat
  • Det är brådskande att tillsätta en tjänst
  • Det handlar om specialistläkare med svåråtkomlig kompetens

Rekrytering används när man söker långsiktig kontinuitet och stabilitet i vårdteamet.

Vad påverkar kostnaden vid läkarbemanning?

Kostnaden styrs av flera faktorer:

  • Specialistkompetens
  • Arbetstider (t.ex. jour, helg)
  • Platsens geografiska läge
  • Kontraktets längd
  • Tillgång och efterfrågan

Vanliga utmaningar vid läkarbemanning

En vanlig utmaning är att hitta läkare med rätt kompetens under kort varsel. I vissa regioner finns dessutom begränsat antal tillgängliga kandidater och det kan vara dyrt för regionerna att hyra in vårdpersonal, enligt konkurrensverket.se. Kommunikationsmissar mellan bemanningsföretag och vårdgivare kan också orsaka förseningar eller felmatchningar.

Andra faktorer som kan skapa problem är:

  • Bristande introduktion av den inhyrda läkaren
  • Skillnader i journalsystem eller rutiner
  • Språkliga eller kulturella barriärer
  • Otillräcklig uppföljning av bemanningsinsatsen